本报济南8月14日讯 近日，山东省国资委完成了对全省主要的27家省管企业负责人年度绩效考核，有10家企业的负责人获得了A级，16家企业获得了B级，1家企业负责人获C级。

　　据省国资委统计评价与业绩考核处负责人介绍，对省管国企负责人的考核始于2005年，目前考核制度越来越完善。根据考核要求，年初要跟企业负责人签订目标责任，年终决算时，根据各项指标完成情况打分，本着公开和透明的原则进行综合评定，评定出A、B、C、D、E五个等级，从而确定企业负责人的绩效薪酬。完不成各项目标责任的将视情况确定为D或E,完成目标的为C，完成目标110%的为B，完成目标130%的为A。

　　在今年4月份2007年度企业决算完成后，通过申报和审核等程序，目前全省27家主要省管国企负责人绩效考核级已确定，山工集团、潍柴动力、重汽集团、临矿集团、枣矿集团、鲁信集团、淄矿集团、莱钢集团、高速集团和兖矿集团等10家企业负责人确定为A级，济钢集团、华鲁控股等16家企业负责人获得B级，另有1家企业获得C级，没有出现D级和E级的企业。总体来看，这27家企业在2007年度经营业绩良好，整体评价上升，而在2006年度，只有6家企业获得A级评价。

　　据了解，这一考核结果将是企业负责人发放绩效薪酬的依据。按照薪酬管理办法，企业负责人的薪酬由基薪和绩效薪酬构成，企业规模越大，责任目标越高，负责人基薪越高，基薪相对固定，而绩效薪酬一般是基薪的0-3倍，视考核级别而确定具体倍数。据介绍，在年度考核定级结果公布后，企业负责人的绩效薪酬将在近期很快得以兑现。

　　据统计，全省共有40家省管国企，而纳入此次考核的这27家重点国企的资产总额占全省国企资产的97%，是山东国企的主力军。